Avis de recrutement d’un Directeur général

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Généralité :

Une Startup évoluant dans les TIC et fournissant des services spécifiques dans le secteur de l’éducation et de la formation académique, souhaite recevoir des candidatures pour le recrutement d’un Directeur général.

Objectif/mission :

Le Directeur Général aura la responsabilité de la mise en place opérationnelle et du démarrage formelle des activités de l’entreprise. Il devra, d’une part, développer et entretenir les relations avec les clients et les partenaires. D’autre part, il devra veiller à la mise en œuvre du plan stratégique, à un fonctionnement opérationnel optimale et à la promotion de la culture de l’entreprise.

Principales responsabilités / tâches :

Redevabilité

Sous l’autorité du Président, le Directeur général assure la gestion efficace (stratégies, plans, missions, budgets, …), le suivi et l’évaluation des activités de l’entreprise. Le Directeur général est le principal répondant devant le Conseil d’administration.

 Stratégie

  •  Mettre en œuvre le plan d’installation et de démarrage des activités de la Startup
  • Assurer le déploiement des produits et services
  •  Recruter les premiers clients
  • Elaborer et coordonner la mise en œuvre le plan stratégique de développement
  •  Elaborer et coordonner la mise en œuvre du le plan marketing/communication
  • Assurer la gestion optimale des ressources (financière, humaine et matériel)
  • Faire preuve d’initiatives dans le sens du développement de l’entreprise
  • Représenter la Startup au niveau national, régional et international
  • Etablir des relations d’influence et développer les réseaux
  • Développer de nouveaux produits et services
  • Travailler en étroite collaboration les partenaires

Gestion des ressources

Agir avec éthique comme responsable direct de l’équipe et assurer le management du personnel dans le respect strict des normes, lois, procédures et politiques internes et nationales

  •   Faire preuve de leadership et assurer la gestion des compétences et du développement du personnel
  •  Créer et soutenir un environnement favorable à l’esprit d’équipe, à l’efficacité, au partage de connaissance et à l’innovation
  •  Avoir une gestion rigoureuse et transparente des finances
  •  Avoir une gestion rigoureuse et transparente des biens matériels et immatériels

    Profil requis

Compétences essentielles

  •   BAC+4/BAC+5 en gestion/management entreprise, marketing, gestion commerciale, gestion de projet.
  •   Avoir entre 25 et 35 ans
  •   Avoir au moins 3 ans d’expérience confirmée en gestion/management de projet

    commercial

  •   Avoir un excellent sens commercial,
  •  Avoir l’expérience du travail sous pression,
  •   Avoir une très bonne Maitrise de l’outil informatique (ordinateurs, Smartphones,

    tablettes, suite Microsoft Office)

  •   Avoir une bonne connaissance d’Internet et des réseaux sociaux
  •   Avoir de bonnes compétences managériales
  •  Avoir de bonnes compétences interpersonnelles de communication et de travail

    dans un environnement jeune et dynamique

  •   Avoir une forte capacité d’apprentissage et d’adaptation
  •   Avoir le sens de la responsabilité et le sens des priorités
  •   Maitrise orale et écrite du français

 Compétences souhaitables

  •  Avoir des notions en management de site Internet et en community management
  •   Maitrise orale et écrite de l’anglais
  •  Avoir des notions en infographie
  •   Avoir des compétences en gestion financière
  •   Maitrise de deux langues locales
  •  Expérience du monde de l’enseignement et du système éducatif au Burkina

Aptitudes et capacités personnelles

  •   Intégrité et haut sens de la responsabilité
  •   Rigueur et ouverture d’esprit
  •   Sens de l’éthique et de la déontologie professionnelle
  •   Sens de l’initiative et de la pro activité
  •   Loyauté et dépassement de soi
  •   Très bon relationnel
  •   Bonne présentation
  • Permis de conduire

Conditions générales du poste

Type : nouveau poste
Contrat : CDD 1 an, puis CDI
Pays/lieu de travail : Burkina Faso/Ouagadougou Date de début souhaitée : juillet 2019 Rémunération : mensuelle + bonus annuelle

Les opportunités qu’offre le poste

Secteur d’activité faiblement exploité
Haute potentialité nationale et internationale de développement et de croissance Opportunité de contribuer au développement d’un projet d’envergure
Evolution rapide des conditions

Dossier de candidature

Un CV actualisé, détaillé, avec photo récente et contacts de trois personnes de références
Une lettre de motivation
Photocopies des diplômes

Photocopies des attestations de travail

Le dossier de candidature doit être envoyé par E-mail avec en objet “Recrutement DG ACDS”, à l’adresse suivante : [email protected]
Date limite : 30 avril

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour entretien.

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